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        按照正常选拔流程来说，民主测评和推荐这关过不了或者达不到一定票数的要求，是没有资格进入下一个环节的。

        其实这个问题很简单，跟前些年不正之风的大环境有着很大关系，提拔任用制度和制约机制在不严格的执行者面前形同了虚设，也让一些人钻了空子，更何况老百姓的建议和意见在当时算个屁啊，老百姓也都不傻，都能观测一些动向，有人摇旗呐喊，自然就会有人随着风头倒了。

        这其中我的前任发挥了推波助澜的作用，在往深层次想，办公室主任在前面助阵，我想大家也都猜到了，幕后的指使人首当其冲就是我们上任一把手，背后还有没有更深层次的推手那就不得而知了，这也就不难解释为什么在这个女人身上有那么多谣传了。

        这件事情告诉我们一个道理，不是你有多深的资历和工作业绩就会被提拔任用，往往女人的优势资源要比任何东西都好使，当然了，所谓女人的优势资源到底是什么呢，我就不多说了，大家也都明白。

        在当下社会不良风气下，如果女人愿意放任自己或者说愿意糟践自己的话，她会利用自身优势资源掌控上层关系为她所用，同时，也就拥有了她想要的一切。

        再后来，这位女领导上任后不到三年，就被破格调往了省城，现在已经是省厅某处处长了。

        据说她去了省里后嫁给了一位公安厅的实权人物，至于是什么人物我就不太清楚了。

        不过，有人后来和我说起过和她有关的一件事情，说是她现任的丈夫竟然是我们省厅领导给介绍的。

        嘿嘿……

        关系真他妈的乱！

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