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        东方知夏不得不承认，叶诚在画大饼这方面是有一手的。

        其实这种“激励程序”在东方家也是有的，某种意义上来说也算是改良版的“狼性文化”，不讲人情，只讲能力，能者居之，不行的就滚蛋。

        相当残酷！

        之所以说是改良版，因为加入了一些“人情味”在里面，末位淘汰没错，但要连续三个月最后一名才滚蛋，只要是中间中断过一次就不算是连续，又可以继续留下来。

        只要是人还行，没有被周围小组里面的所有人唾弃，完全可以采用这种左脚踩右脚的方式让所有人都“留下来”除非是特别不合群的，才会滚蛋。

        这样的好处在于可以变现提升公司里面的凝聚力，和“执法有温度”某种程度上来说算得上是异曲同工之妙。

        可不管是怎么改良，但都没有脱离狼性文化这个底层逻辑，既然是狼都是要吃肉的，要给出远高于行业其他企业同行的待遇才行。

        像是东方家的保镖，全天二十四小时服务待机累的慌，但你没看见的是……七险三金，吃住全免，通勤报销，节日三倍工资……

        简单一句话，只要肯干，在东方家，你的收获绝对对得起你的付出，甚至是超出你的付出和预期，这也是为什么一个个积极性这么高的缘故。

        只有把人当人的企业才会变得越来越好，而非是一味地压榨……

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